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靠实绩论英雄，凭德才用干部，赤水市以“五个坚持”选干部配班子，为县域经济突破发展凝心聚力赤水市祭祀。
一是坚持服务一个大局赤水市祭祀。即服从服务于全县经济和社会发展的大局。把围绕发展选干部作为核心理念，坚持为发展选配干部，用发展的目标来确定选人用人标准。
二是坚持两个需要结合赤水市祭祀。即组织需要和个人需要。首先根据岗位职责和人岗相适原则体现出组织需要，其次适度考虑个人意愿。在把握两个需要时，重点把握组织需要，特别把握工作需要和岗位需要。对干部个人需要，为体现以人为本理念，也予以适度考虑。
三是坚持强调三个注重赤水市祭祀。即：注重干部品德、注重干部工作实绩、注重群众公论。注重干部品德，就是坚持德才兼备、以德为先用人方针，大力使用德才兼备的干部，可使用德高才浅的干部，不使用有才无德的干部，坚决不使用无德无才的干部；注重干部工作实绩，就是坚持把完成急难险重任务、应对重大突发事件和重点项目建设一线作为识别、考察和选用干部的主战场，以干部的工作实绩决定干部的升迁流转；注重群众公论，就是坚持把“群众公论”作为考察和选拔干部的一个重要标准，让群众给干部“画像”、“打分”。
四是坚持四个监督到位赤水市祭祀。即坚持组织监督、社会舆论监督、法律监督和党员干部监督到位，坚决预防干部“带病提拔”。
五是坚持五个程序严格赤水市祭祀。即严格执行干部选用中动议、组织考察、酝酿、讨论决定、任前公示的程序要求。对这五个基本程序，严格执行，认真落实，切实做好每一个环节的工作，坚持标准，不打折扣。
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