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2005年，湖北省公安县卫生局组织县辖各乡镇卫生院院长，号召医院职工分流减员，减轻医院负担，可要求分流人员需要与医院签订终身停薪留职合同，保留编制、职称、及养老关系，可由个人全额缴纳社会养老保险及一切公共事业收费，比如防汛费、建桥费、档案管理费等公安县祭祀。当时我们签订合同，并卫生局存档，我们一直履行合同所述义务，可是在2018年6月份，我们收到公安县人社局通知，由于我们是非在编非在岗也非单位职工，不能上线缴纳社保。经查，我们已于2005年签订合同后，相继被去编，至于我们这么多年缴纳的机关事业单位保险也只是挂靠单位缴纳，并非原单位职工身份。
经咨询县编办、县社保局、县卫生局，医院，他们再三推托搪塞，不承认我们的事业编没有了，后在社保局的证明下，才告知我们签订合同时编制已被取消了公安县祭祀。
疑问：1、国务院2002年有一个关于事业单位人事制度改革的若干意见公安县祭祀，事业单位不允许停薪留职，公安县政府于2003年也颁发过相关的文件规定，事业单位实行定岗定员，不得停薪留职，那么公安县卫生局是在什么法理环境和政策依据下于2005年与我们签订停薪留职合同的？有一名同志竟然是在2010年签订的停薪留职合同？居然还都是一签订终身？为什么？他们的动机是什么？
2、当年分流是为了减负公安县祭祀。可是自我们停薪留职后，医院快速招聘临时工顶替我们的岗位，也未向政府报告减少财政供养，那么，我们的分流，医院的负担和政府财政的负担有因此减轻吗？更象是腾笼换鸟的一场预谋！
3、按照事业单位人事管理条例公安县祭祀，取消编制应有法定的几种情形和履行必要的告知义务，为什么我们的编制被偷偷摸摸的去掉了十几年而我们却毫不知情？
4、既然我们的编制已经没了公安县祭祀，也不算是原单位职工了，为什么还让我们在原单位按事业编工资缴纳社保十多年，如此精心制造我们还是原单位正式事业编职工的假象是有什么用意？
申诉难点：1、我们向律师求助公安县祭祀，因为失编事件所涉行政部门太多，不肯受理我们的案件！
2、我们向各部位要求查询我们的人事档案、去编申报材料公安县祭祀，各部门互相串供，不肯提供！
3、我们向县政府提出申诉公安县祭祀，县政府不予受理！
4、我们向纪律监察委反应公安县祭祀，因证据不足不予受理！
这样一纸合同公安县祭祀，侵权事实清晰，1、锁定了我们终身是原单位职工，不得与任何其他单位签订正式劳务合同，剥夺了一个公民的劳动权；并且并不承担任何劳动保障义务，稀奇不稀奇？
2、既然不能提供劳动岗位和劳动保障公安县祭祀，为什么还要制造员工在编在岗的假象？
3、机关事业编制实名制是2003年开始实施公安县祭祀，那我们2005年离开医院时就是有实名编制的，那我们的编制是什么时候以什么理由没有的？而财政并没有因此减少供养人数，那么我们的编制换成了谁的名字？是怎么换成功的？
我们依法要求彻查此事公安县祭祀，了解真相，解决我们的养老保障问题，还社会公平正义，为什么就无路可走？无门可进？
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