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教育系统各单位：
根据县监察局《关于对云霄县教育局依法行政综合监察存在问题整改及处理建议》（云监建[2014]2号）的意见和《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》（闽教人[2010]50号）、《关于对云霄县义务教育学校实施绩效工资的复函》（漳工改办函[2009]09号）、《云霄县中小学校奖励性绩效工资额度核定办法》（云教[2010]30号）文件精神，按照“多劳多得、优绩优酬”原则，现就学校奖励性绩效工资分配方案的整改提出如下意见，请遵照执行。
一、校长津贴
根据云霄县义务教育学校绩效工资实施意见，从各中小学（单位）奖励性绩效工资总额中提取一定额度，设置校长津贴。中学、实验小学、元光小学、中心小学校长津贴按人均奖励性绩效工资的1.4倍提取，由教育局根据对校长（含负责人）的考核结果确定校长津贴。具体考核办法另定。
因云教[2010]30号文件中关于学校党支部正副书记、副校长、校长助理、及完小校长的校长津贴提取办法与《云霄县义务教育学校绩效工资实施意见》规定不符，不再执行。根据《关于加强学校管理若干具体问题的规定》（云委教[2012]10号）文件关于工作量的要求，其任职工作量情况可转化为课时计算。
二、工作量津贴
根据《关于加强学校管理若干具体问题的规定》（云委教[2012]10号）文件关于工作量的要求、学科性质，按任教课时计算津贴，每课时按10—12元计算。
中心小学需要根据辖内每所基层小学总课时量，按课时津贴标准核定各基层小学课时津贴金额，再由各基层小学按教师实际任教课时数计发。
确因工作需要暂无法任课人员，按其工作岗位和工作量转化为课时确定津贴，可不得高于任课人员平均工作量津贴。
三、名优教师津贴
名优教师即市级及以上的骨干教师、学科带头人、研究型名师。名优教师只有在完成学校指定的任务履行了职责，才可分等级享受该津贴；在学校无指定任务，无履行职责的，不得享受该津贴。
四、不得在奖励性绩效工资列支的项目：早读、学校值日、护校、平时期中期末质量抽查等加班补贴；学校或县级及以上举行的活动和中心任务等加班补贴。以上项目应根据云教[2010]7号文规定给予补贴，并在学校公共经费列支。
五、学校奖励性绩效工资需要逐学期按规定发放，不得截留。
六、云教[2010]30号文件与本意见不一致的，以本意见为准执行。各学校还须对照相关文件规定，着手整改，制定本校奖励性绩效工资分配方案。分配方案须经学校教代会审议通过，报县教育局批准，并在本校公开后实施。
七、非义务教育学校奖励性绩效工资分配方案可参照本意见执行。
八、本意见自2014年12月12日起执行。
?云霄县教育局
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