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濉溪县推动科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作有序开展
自科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作开展以来，濉溪县根据省、市委统一部署，积极探索，大胆实践，进一步完善选人用人程序，确保县委书记用人行为科学化、民主化和规范化，有效地提高了选人用人公信度和组织工作满意度。
一、强化组织领导，制定实施方案。成立了由县委主要负责同志任组长的调研试点工作领导小组，定期召开协调会议，明确任务、安排部署、通报情况，加强对整体工作的组织领导。同时，在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，根据上级相关要求，结合实际，制定了《濉溪县开展科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作实施方案》，对调研试点工作总体任务及序时进度进行细化，明确了方法步骤、具体措施、完成时限和工作要求。
二、强化学习教育，提高宣传实效。充分利用党委（党组）中心组学习、在媒体开设专栏、印送资料等多种方式，认真组织全县党员干部学 领导同志关于干部队伍建设的重要论述、中组部深化拓展调研试点工作座谈会精神和干部选拔任用政策法规，引导党员干部筑牢思想防线。利用媒体、网络、手机短信、内部刊物等多种渠道，积极宣传中央及省、市、县干部选拔任用工作有关制度规定，提高社会知晓度，为进一步树立正确的选人用人导向营造浓厚舆论氛围。目前，全县各党委（党组）共组织召开干部选任政策法规学习会议120余次，印发换届纪律宣传手册、警示教育案例选编等资料2500余份。
三、强化调研摸底，开展课题研究。拟定调研提纲，设计调查问卷，通过集体座谈、个别访谈等形式，收集党员干部对县委干部选任工作的意见建议。从推荐考察、沟通酝酿、讨论决定、日常监督等环节入手，认真查找选人用人工作“短板”，补漏补缺。县委组织部结合实际，选择“加大治庸治懒力度”作为重点研究课题，抽调理论和业务水平较强的同志组成调研组，制定《濉溪县关于加大治庸治懒力度工作方案》，明确目标任务和工作步骤，对全县党员干部思想素质、作风能力以及服务基层、服务群众等方面存在的问题进行梳理，有针对性地提出改进措施，探索建立治庸治懒长效机制。截至目前，共收集建议20余条，出台各类规范性制度10项。
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