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很多在政府和事业单位上班的人都知道，中央到地方都有政策要调资（最近几个月吧），我相信大部分地方调了，至少洪泽的机关事业单位基本都调了，可是我们县医院这个调资快截止了，一点会成功的迹象也没有，职工现在也在闹，当然，闹的都是非医生和非行政人员。医生那个什么什么（不明说大家懂得）确实也够多了，他们也不会因为一点小钱跟院长过不去大家也能理解，可是后勤和护士这一块在医院收入多低（绝对数和相对于医生）我相信很多人也清楚，反正洪泽县医院有一个月拿900多的刚工作的护士，当然，别人医生确实学得多作用也大这个我不否认，可是牵扯到调资这一块，调200也好，300也好，对行政人员和医生确实影响不大，可是对后勤和护士作用要大的多。
大家可能奇怪，为啥不调呢？没钱？还是卫生系统统一没调？还是另有政策问题？我倒着回答，关于这个调资政策是中央发的文件，有能力的一定要调资，毕竟现在物价涨了嘛，这个是号政策，没有问题。卫生系统的调资情况，据我了解的几个医院，除了淮安市第一人民医院别的都调资了，而且都执行了（住在淮安的人一院的收入水平我想大家都懂得，收入至少比洪泽医院高很多，淮安的消费不比洪泽高多少，几乎可以说差不多），洪泽中医院也调了，洪泽县医院院长拿一院的例子来拒绝调资，可是洪泽县医院和一院没有任何隶属关系，除了都是医院这一共同点，别的关系就没了，显然一院调不调和洪泽县医院无关。现在到第一个问题了，是没钱吗？关于这个问题，我先隆重介绍一下洪泽县医院院长周宝强同志，此人原来是淮安一院的什么什么主任，然后调到我们县医院当院长，关于此人来到洪泽县医院之后所作所为我分好坏两个方面介绍，我不会漏掉他好的作为，也不去夸大他的坏事去吸引眼球，我就单纯平心静气的给大家叙述一下。
首先谈好的，他来了之后确实纠正了洪泽县医院部分职工的错误工作态度，用严惩的方式杜绝了上班时间不在岗的问题，这点我是很赞同的，同时建立一系列的医疗体系，确实提高了医院的医疗水平，同时加强了和一院的联系，让很多医生可以去进修学习，这都是好事。再来谈谈坏的，他在洪泽县医院有个外号叫“韦小宝”，大家能联想到什么我就不引导了。他到医院就撤换了办公室主任换成了一个我至今无印象的据说是美女的人，然后把手术室里护士基本全部换成年轻护士，他自己经常要去开刀，这个也就好理解了，然后和不同的女性（大约10几个）分批次去海南晒“日光浴”，这里我严正声明，那么多次出去和医院事物没有关系，属于自己去给自己公款旅游。同时花很多很多钱和医院的女性接待他原来一院的同事，他2011年一次性招进来接近70个人，绝大部分为女性，这里面有什么猫腻我反正不懂，看官自己想。什么任人唯亲啦之类的，太多了，我懒得去列举，因为这种事太多了。
介绍到这我相信很多人已经明白为什么不调资了，就是没钱呗。那钱呢？我想一个具有所有中年男人特征的中年男人去泡20到40岁之间的女人，除了钱好像也没别的吸引力了，10几二十个女人我相信他即使天天开刀收那啥也是养不起的，所以医院的钱到哪去了大家也就都懂了，很多事大家意会就行。。。。意会就行。。。。。可是作为院长他肯定不会说是没钱不给大家调的，因为这么一搞肯定有人要求要查钱到哪去了，这个一查他自己肯定要出问题，所以他现在各种借口各种忽悠，大家也都听腻了，翻过来倒过去就那几招，在机关事业单位上过班的都懂，可是竟然还有人相信空调（调资）的鬼话，我相信懂空调的看官都知道空调是什么玩意，他就拿这个去威胁那些刚工作的：你不空调我让你下岗，这个手段算比较狠的了，其他嘛，找科长做下面人的思想工作啦，还让职工代表去做职工思想工作，唉，完全没有新意，他自己也怕了，因为根本就没钱调，这点我承认我是猜的，不过个人生活过成那样，医院还会有钱调吗？是不是钱的问题，只要一审计很清楚，公检法、纪委，来的更猛烈些吧！
反正大部分职工在医院而言都是低保户，也无所谓了，职代会开完不给调资就去县政府静坐，淮安日报已经准备好来拍照片了，再不行就去省政府静坐了，这个问题反正不会有回头路了，你不给我们解决这个问题，我们就把你解决，这个世界就这么简单。
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